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人事工作信息

“佛山學者”崗位管理辦法

發布時間:2014-10-30

佛山科學技術學院文件

佛科院人〔20142



佛山學者崗位管理辦法

第一章 總則

第一條 為了貫徹落實《廣東省強師工程實施方案》的有關精神,實施人才強校戰略,帶動我校學科發展,更好地為地方經濟社會發展服務,特製定本辦法。
第二條佛山學者崗位設置堅持按需設崗,公開招聘,擇優聘用,嚴格考核,動態管理。
第三條佛山學者崗位屬我校特聘專業技術崗位,按事業單位有關管理規定進行聘用。

第二章 崗位設置

第四條佛山學者崗位設置必須與學校的學科建設和發展相結合;必須與地方經濟社會發展的需要相結合。
第五條佛山學者崗位設置範圍:
(一)校級及以上重點學科;
(二)凸顯佛山經濟社會發展水平,有望形成地域特色的學科。
第六條佛山學者崗位受聘者必須是高水平學科帶頭人。

第三章 應聘條件

第七條佛山學者崗位應聘條件
(一)遵守國家的法律法規,有強烈的事業心和奉獻精神;
(二)學術道德高尚,學風嚴謹,為人正派,善於合作;
(三)身體健康,能勝任崗位的職責和要求;
(四)具有正高職稱、博士學位和博士生導師資格,年齡在45歲以下並具備以下1-5項中的3項:
1.近五年,作為第一作者在本學科權威學術刊物上發表學術論文10篇及以上;
2. 近五年,在《自然》(Nature)或《科學》(Science)上發表學術論文,本人排名前3名;或作為第一作者發表的自然科學學科學術論文被SCI、EI收錄10篇及以上;或作為第一作者發表的人文社會科學學科學術論文被SSCI、A&HCI收錄5篇及以上;
3.近五年,主持過國家自然科學基金或社會科學基金項目,或主持過省(部)級科研項目3項及以上且已結項並取得經鑒定的科研成果;
4. 近五年,作為主要完成者(前三名)獲得過省(部)級科研成果獎一等獎或國家級科研成果獎;
5. 近五年,作為第一獲獎者獲得過省(部)級優秀教學成果獎一等獎或國家級優秀教學成果獎。

第四章 崗位職責

第八條佛山學者崗位職責
(一)聘期內,除每年為本科生講授2門專業核心課程及指導2名研究生外,須完成以下1-5項中的3項:
1.作為第一作者並以佛山科學技術學院名義署名在本學科權威學術刊物上發表學術論文10篇及以上;
2. 以佛山科學技術學院名義署名在《自然》(Nature)或《科學》(Science)上發表學術論文,本人排名前3名;或作為第一作者並以佛山科學技術學院名義署名發表的自然科學學科學術論文被SCI、EI收錄10篇及以上;或作為第一作者並以佛山科學技術學院名義署名發表的人文社會科學學科學術論文被SSCI、A&HCI收錄5篇及以上;
3. 以佛山科學技術學院的名義署名主持完成國家自然科學基金或社會科學基金項目1項,或主持完成省(部)級科研項目3項;
4.作為主要完成者(前三名)並以佛山科學技術學院為單位署名獲得省(部)級科研成果獎一等獎或國家級科研成果獎;
5.作為第一獲獎者並以佛山科學技術學院為單位署名獲得省(部)級優秀教學成果獎一等獎或國家級優秀教學成果獎。

第五章 設置程序

第九條 學校成立佛山學者崗位計劃實施領導小組(以下簡稱領導小組),組長由校長擔任,副組長由分管人事工作副校長擔任,成員由人事處、組織部、科技處(研究生處)、教務處、資產與實驗室管理處、計財處等負責人組成,其主要職責是:
(一)負責佛山學者崗位相關政策和管理規定的製訂;
(二)根據學科發展規劃、人才引進計劃及師資隊伍建設狀況就佛山學者崗位設置、聘用人選、薪酬待遇等提出建議意見,報校長辦公會審定。
第十條 領導小組下設辦公室,辦公室設在人事處,負責佛山學者崗位計劃的具體實施。
第十一條 相關單位根據崗位設置計劃向領導小組辦公室提出設崗申請。
第十二條 領導小組辦公室委托學校學術委員會對申請設崗單位在學科發展規劃、發展潛力、發展目標、隊伍建設等方麵進行充分論證,提出設崗建議。
第十三條 領導小組討論審議學校學術委員會的設崗建議,提出設崗意見報校長辦公會審定。

第六章 聘用程序

第十四條 人事處在校內外公開發布佛山學者崗位招聘信息。應聘者向設崗單位提出申請,填寫《佛山科學技術學院佛山學者崗位候選人申請表》並附相關證件、證明材料。設崗單位負責審核並將審核結果報人事處。
第十五條 人事處根據設崗單位的意見組織相關學科評議組對應聘者進行嚴格評議,擇優推薦。應聘者本人須到現場述職、答辯。
第十六條 人事處根據學科評議組意見,委托學校學術委員會進行評議,等額確定推薦人選。應聘者本人須到現場述職、答辯。
第十七條 人事處將學校學術委員會確定的推薦人選報領導小組審議,並提交校長辦公會審定。校長辦公會審定的應聘者經公示無異議後,予以聘用並簽訂聘用合同。合同中關於受聘人員在崗工作時間、工作目標與任務、成果歸屬權、聘期及待遇等有關條款要具體、明確、規範、合法。

第七章 聘期及待遇

第十八條佛山學者崗位聘期為5年,聘期內實行年薪製。年薪分為基礎和獎勵兩部分,基礎部分按月發放,獎勵部分根據期中和期滿考核結果發放。
第十九條佛山學者崗位年薪為40萬。每年按年薪標準的70%作為基礎部分逐月發放,年薪標準的30%作為獎勵部分分別在期中和期滿考核合格後發放。
第二十條佛山學者崗位一次性科研啟動經費為:自然科學類50萬元人民幣,人文社會科學類25萬元人民幣。科研項目配套費按學校規定執行。
第二十一條佛山學者在聘用合同期內,根據實際需要及學校條件,提供相應的科研、辦公用房及辦公設備。

第八章 管理及考核

第二十二條佛山學者崗位實行聘用合同管理、量化考核相結合。在聘期內,根據聘用合同和崗位職責,進行期中和期滿考核,考核不合格的,終止聘用合同。
(一)期中考核
期中考核在佛山學者崗位聘期達到二分一前一個月內進行,主要檢查其工作進展及合同完成情況。佛山學者本人填寫《佛山科學技術學院佛山學者崗位期中考核表》,人事處組織相關學科評議組對照其聘用合同進行評議,學科評議組提出考核合格或不合格的結論性意見。
(二)期滿考核
期滿考核在佛山學者崗位聘期期滿前一個月內進行,主要考核其聘期結束時是否完成合同所規定的所有崗位職責和工作內容。佛山學者本人填寫《佛山科學技術學院佛山學者期滿考核表》,人事處組織相關學科評議組對照其聘用合同進行評議,學科評議組提出考核合格或不合格的結論性意見。

第九章 解除合同

第二十三條佛山學者崗位受聘者有下列情形之一的,解除聘用合同:
(一)違反國家政策、法律、法規,給國家或學校造成損失的;
(二)違反社會公德和職業道德,在師生中造成不良影響的:
(三)因健康原因已不能履行崗位職責的,或因個人原因離崗連續或累計3個月及以上而無法履行崗位職責的;
(四)因考核不合格的。

第十章 經費管理

第二十四條 人事處在學校每年經費預算中提出佛山學者崗位專項經費,經批準後,由計財處設專項經費賬戶管理。該專項經費實行項目管理,專款專用。

第十一章 附則

第二十五條 本辦法涉及的科研項目等級、獎項等級、權威刊物等的認定,由科技處等相關職能部門按規定認定。
第二十六條 本辦法自公布之日起施行。
第二十七條 本辦法由人事處負責解釋。

佛山科學技術學院
201472

 

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